Yrkesstolthet som drivkraft

Egenskapene som kreves for å utføre jobben han har i dag, er på mange måter forenlige med frisørfaget. Håndarbeid etter spesifikasjoner med høyt fokus på nøyaktighet og detaljer er en viktig del av hans arbeidshverdag. Derfor er det heller ikke tilfeldig at flere av Svein Olavs kollegaer har tilsvarende bakgrunn innenfor ulike typer håndarbeid.

I 2014 ble han ansatt i Kongsberg Defence & Aerospace for å jobbe med polymerkompositt og «lay-up» til F-35 programmet. Komposittmaterialer er en samlebetegnelse for blandingsmaterialer der man utnytter de gode egenskapene til hver av bestanddelene. Store verdier som må håndteres med omhu, hvor materialet formes manuelt ved hjelp av en støpeform. «Lay-up» er den første prosessen i produksjonslinja, og feilmarginene er minimale og vil påvirke produktet og andre tverrsnitt i de videre prosessene.

Etter seks års ansettelse i bedriften, grep han muligheten til å sikre seg formell kompetanse da han som praksiskandidat tok fagbrev i polymerkompositt. Kravet er 5 års ansiennitet før ufaglærte kan gå opp til fagprøven. Kommer man inn som lærling kan man gå opp etter to år.

I dag jobber Svein Olav fortsatt med «lay-up», men nå hovedsakelig på missilene som sitter i F-35 flyene. Et mer krevende og tyngre produkt på grunn av størrelsen, men han stortrives. Det fysiske arbeidsmiljøet er behagelig, med lite støy og moderne, lyse og usedvanlig rene lokaler for å sikre produktkvalitet.

Variasjon i arbeidsoppgaver og en kombinasjon mellom individuelt arbeid og samarbeid med kollegaer mener han er sunt, og han er klar på at det gode arbeidsmiljøet skyldes nettopp dynamikken og relasjonene som oppstår ved at man utfordrer, støtter, gir konstruktive tilbakemeldinger og lærer av hverandre.
En viktig motivasjonsfaktor er mulighet og rom for å foreslå forbedringer.

- Det at man opplever å bli hørt, og at mine innspill faktisk kan påvirke måten vi jobber på, gir et mye større eierskap til jobben, og tvinger meg til å tenke mer selv og jobbe mer effektivt, sier Svein Olav engasjert. Dermed får man også en særegen stolthet for jobben sin.

Og nettopp tillit er noe han setter høyt.
- At en leder har respekt og tillit til sine ansatte er helt essensielt for at de skal gjøre en god jobb. Detaljstyring er kvelende for kreativitet, fastslår Svein Olav.

39-åringen legger ikke skjul på at det ikke er bare enkelt å skulle tilbake på skolebenken igjen og få alt til å gå opp med både jobb og familie. Men med god støtte og inspirasjon fra de hjemme og tilrettelegging fra arbeidsgiver, så får han det til. Og selvfølgelig er målet en viktig drivkraft.

Han angrer ikke på valget om å forlate frisøryrket til fordel for forsvarsproduksjon.
- Alle har en rett til å forsvare seg, og med det urolige verdensbildet vi ser i dag, så kjennes det meningsfylt å kunne bidra som en del av en trygg og strengt kontrollert industri.

Og til andre som vurderer å søke jobb som fagarbeider i Kongsberg Defence & Aerospace, så har Svein Olav en klar melding:

- Hos oss kan du få en interessant og sikker arbeidsplass med mulighet til å jobbe med spennende, høyteknologiske produkter og industri i verdensklasse. Vårt hovedmål er å utvikle produkter og løsninger som fungerer i svært krevende situasjoner, til det trenger vi dedikerte ansatte som ønsker å utgjøre en forskjell.