Kompetansebygging

For å lykkes på lang sikt er kompetansebygging viktig. Det betyr at vi driver systematisk  utvikling av kompetansen som våre ansatte har. Dette gjør vi på ulike måter.  Her er Kongsbergskolen et av konsernets viktigste redskaper, som tilrettelegger, effektiviserer og koordinerer kurs og opplæringstilbud for alle ansatte. Vi jakter bevisst på ledertalenter i hele konsernet, og har flere skreddersydde lederutviklingsprogram.

Networking er en av våre kjerneverdier, som også er viktig i forbindelse med kompetansebygging. Det er fordi vi tror at utveksling av kunnskap er lønnsomt både for våre ansatte og for konsernets resultater. Kompetansebygging er viktig for at vi skal tiltrekke oss de beste medarbeiderne - og beholde dem!