INTERVJU MED PURVI SAHAY, SAMIKSHA SOLANKI OG
AAKSHI SHARMA

EFFEKTIV KOMMUNIKASJON ER VIKTIG

Hvilke utfordringer støter man på når man befinner seg langt unna hovedkontoret?

Å arbeide i forskjellige tidssoner er en utfordring. Dette gjør det vanskeligere å koordinere seg mot hovedkontoret i Norge og mot KONGSBERGs kontorer over hele verden. Vi legger stor vekt på å planlegge prosjektene nøye, slik at vi er sikre på å levere innen tidsfrist. I de tilfeller hvor vi trenger hjelp til gjennomføringen av et prosjekt, forsøker vi å bruke effektiv kommunikasjon gjennom telefon- og videokonferanser, e-post, Skype eller lignende med andre kontorer. På
denne måten bygger vi opp kompetanse.

Hva må til for å få samspillet til å fungere?

Vi må tilegne oss tilstrekkelig kompetanse slik at vi kan levere vårt beste og bidra til vekst i KONGSBERG. Et vellykket samspill mellom kontorer er nøkkelen til slik suksess. Datterselskapene bør involveres i aktivitetene til hovedkontoret, slik at vi er informert om oppdateringer, verktøy og prosedyrer. Alle dokumenter og all e-post bør være på engelsk. Tydelig kommunikasjon er viktig for å forstå hvilke behov man har og hvilke krav som stilles. På denne måten blir det enklere å nå våre mål og tidsfrister.

Hvor viktig er det med gode relasjoner til kunder, medarbeidere og andre samarbeidspartnere?

En organisasjon er en gruppe med mennesker som jobber sammen for å oppnå suksess. Gode relasjoner til kunder og samarbeidspartnere er viktig for å oppnå effektiv kommunikasjon og en god forståelse for hverandre. Dette fører til effektiv utnyttelse av ressurser. Det er også viktig med gode relasjoner til våre medarbeidere. Det er disse menneskene vi jobber sammen med i team hver dag, og det er ofte lange arbeidsdager.

Hvilken nytteverdi gir det at ulike bedriftskulturer møtes?

Konsernet får utvidet sin ekspertise ved at bedriftskulturer fra øst og vest møtes. Dette bidrar til mangfold. En mangfoldig bedriftskultur er med på å styrke KONGSBERGs internasjonale tilstedeværelse.