ETIKK

KONGSBERGs holdninger til etikk

Våre forretningsetiske retningslinjer legger vekt på at samtlige medarbeidere og konsernets styre skal ha en høy etisk standard i sitt arbeide. Retningslinjene er et verktøy for å påvirke atferden og kulturen i konsernet. De blir også distribuert til alle samarbeidspartnere, leverandører og agenter, og er et vedlegg til alle våre avtaler. Vi forventer at våre avtalepartnere lever opp til den samme etiske standarden som vi selv følger.

Reviderte forretningsetiske retningslinjer

I begynnelsen av 2008 ble de forretningsetiske retningslinjene revidert. Konsernet har som policy at retningslinjene skal evalueres og eventuelt revideres hvert annet år. Dette gjør vi for å holde oss oppdatert på generell utvikling innenfor området. Hovedendringene i revisjonen knytter seg til menneskehandel, krav til etisk standard hos våre leverandører og fokus på klimautslipp. I tillegg er et nytt punkt vedrørende bruk av agenter innarbeidet.

Det er viktig at arbeidet med etikk og holdninger er et kontinuerlig arbeid. I løpet av 2008 vil det bli satt i gang nye interne programmer knyttet til våre etiske retningslinjer.

Etisk Råd

Konsernet har et Etisk Råd som i 2007 har hatt to møter. Det er ikke rapportert brudd eller mistanke om brudd på retningslinjene i 2007. Konsernet har egne rutiner for varsling av brudd på de forretningsetiske retningslinjene, og har oppnevnt to ombudsmenn.

KONGSBERG tar avstand fra korrupsjon

KONGSBERG tar avstand fra alle former for korrupsjon. Våre holdninger til korrupsjon uttrykkes klart gjennom våre forretningsetiske retningslinjer, vår tilslutning til FNs Global Compact og vårt medlemskap i Transparency International. Vi arbeider aktivt med problemstillinger knyttet til korrupsjon i våre to forretningsområder. Begge opererer i markeder som er utsatt for korrupsjon.

Risikovurdering

I løpet av 2008 vil KONGSBERG gjennomføre risikovurderinger på flere områder enn de rent økonomiske, blant annet samfunnsansvar. Det er første gang en slik systematisk vurdering blir gjennomført.

Programmer mot korrupsjon

En stor andel av konsernets medarbeidere har gjennomført konsernets etikkprogram hvor korrupsjon er ett av temaene. I løpet av det siste året har konsernet fått over 1 000 nye medarbeidere, samtidig som konsernets forretningsetiske retningslinjer kommer ut i revidert utgave. Dette betyr at det er behov for fornyet gjennomgang av konsernets etikk og antikorrupsjonsprogrammer.

Sanksjoner

I løpet av 2007 har det ikke forekommet tilfeller av brudd på korrupsjonsbestemmelser som har medført at medarbeidere har mistet jobben. Heller ikke har det vært tilfeller hvor kontrakter ikke har blitt undertegnet eller fornyet som følge av brudd på konsernets korrupsjonsbestemmelser.