MANGFOLD
KONGSBERG definerer mangfold som variasjon i utdannelse, kultur, nasjonalitet, kjønn og alder.
Det er viktig med et rikt mangfold som kan bidra til at det tas best mulige beslutninger. Dette vil igjen kunne styrke konsernets konkurransekraft og måloppnåelse.
Utdannelse og kompetanse
Vi er avhengige av å opprettholde et mangfold av kompetanser. Innenfor de tekniske fagene er de fleste disipliner representert, og utdannelsesnivået spenner fra fagbrev til doktorgradsnivå. KONGSBERG har dessuten et stort mangfold av komplementære kompetanser på ikke-tekniske fagfelt som økonomi, jus og ledelse. Dette gjør at vi kan etablere tverrfaglige team med spiss- og breddekompetanse tilpasset ulike prosjekters behov.
Kultur og nasjonalitet
KONGSBERGs forretningsetiske retningslinjer, samt vår tilslutning til FNs Global Compact-initiativ, slår fast at alle mennesker har samme verdi og at vi ikke aksepterer diskriminering av noen art. Blant KONGSBERGs ansatte er det i dag representanter fra over 40 ulike nasjonaliteter.
Kjønn
Innen våre tekniske hovedområder utdannes det få kvinner. Kvinneandelen av totalt rekrutterte var i 2007 på 29 prosent – et tall som gjenspeiler kvinneandelen på de studier som er viktigst for oss. Konsernet har en samlet kvinneandel på 19,5 prosent. I ledende stillinger har vi en kvinneandel på 13 prosent. Av de aksjeeiervalgte styrerepresentantene er 40 prosent kvinner.
Alder
Gjennomsnittsalderen er 40,5 år med en jevn fordeling i de forskjellige aldersgrupper. Våre yngste medarbeidere er lærlinger, og våre eldste er opp mot 70 år. Vi ser gode resultater når teamene kombinerer lang erfaring med fersk teori og ungdommelig pågangsmot.
