ETIKK
KONGSBERGs holdninger til etikk
Våre forretningsetiske retningslinjer legger vekt på at samtlige medarbeidere og konsernets styre skal ha en høy etisk standard i måten de gjør arbeidet sitt på. Retningslinjene skal være et verktøy for å påvirke atferden og kulturen i konsernet. De er også distribuert til alle samarbeidspartnere og agenter, og er et vedlegg til alle våre avtaler. Vi forventer at våre samarbeidspartnere, agenter og avtalepartnere skal leve opp til den samme etiske standarden som vi forventer av oss selv.
Arbeid med etikk
KONGSBERG har arbeidet aktivt for å implementere de forretningsetiske retningslinjene i hele konsernet. Målet for 2006 var at alle medarbeidere i konsernet skulle ha gått gjennom etikkprogrammet. Fortsatt gjenstår noe arbeid. Programmet vil bli gjennomgått for de resterende enheter i løpet av 2007.
Totalt har ca. 2 800 medarbeidere gjennomgått programmet. Det utgjør i overkant av 75 prosent av konsernets ansatte.
Det er viktig å vedlikeholde og videreutvikle programmet, og holde engasjementet og diskusjonen rundt problemstillinger levende. Etikkarbeidet skal være en kontinuerlig aktivitet.
Etisk Råd
Etisk Råd har i 2006 hatt to møter. På ett av møtene ble det oppnevnt to nye ombudsmenn som skal være medarbeidernes kontakt inn mot Etisk Råd. Brudd eller mistanke om brudd på de forretningsetiske retningslinjene skal fortrinnsvis rapporteres til nærmeste leder. Dersom dette ikke fører frem, skal det rapporteres til neste nivå i organisasjonen. Alternativt kan medarbeiderne benytte en av KONGSBERGs to ombudsmenn. Det er ombudsmennene som legger sakene frem for Etisk Råd. Siste instans for varsling er konsernets styre. Det er ikke rapportert brudd eller mistanke om brudd på retningslinjene i 2006.
KONGSBERG tar avstand fra korrupsjon
KONGSBERG tar avstand fra alle former for korrupsjon. Våre holdninger til korrupsjon uttrykkes klart gjennom våre forretningsetiske retningslinjer og vår tilslutning til FNs Global Compact. Vi arbeider aktivt med problemstillinger knyttet til korrupsjon i våre to forretningsområder. De opererer begge i markeder som er utsatt for korrupsjon.
| GRI |
Indikator | Svar |
| S02 | Totalt antall og andel forretningsområder hvor det er gjennomført en risikovurdering i forhold til korrupsjon | Begge våre forretningsområder opererer i markeder som er definert som utsatte i forhold til korrupsjon. Denne risikoen arbeides det bevisst med for å redusere. |
| S03 | Andel medarbeidere som har gjennomført antikorrupsjonsprogrammer | Ca. 2 800 medarbeidere har gjennomført konsernets etikkprogram hvorkorrupsjon er ett av temaene. Det utgjør 75–80 prosent av totalt antall medarbeidere. |
| S04 |
|
|
|
|