MANGFOLD
Våre forretningsetiske retningslinjer samt vår tilslutning til FNs Global Compact-initiativ slår fast at alle mennesker har samme verdi og at vi ikke aksepterer diskriminering av noen art. Våre forretningsetiske retningslinjer danner et verdigrunnlag som gjelder for alle ansatte, uansett hvor i verden de arbeider.
Dette er viktig i et konsern der vi ønsker et rikt mangfold som kan bidra til at det tas best mulige beslutninger, noe som igjen vil kunne styrke konsernets konkurransekraft og måloppnåelse.
Vår definisjon av mangfold innebærer variasjon i utdannelse, kultur, nasjonalitet, kjønn og alder.
Konsernet har en kvinneandel på 19 prosent. Det er dessverre et faktum at det innen våre tekniske hovedområder utdannes få kvinner. Kvinneandelen av totalt rekrutterte var i 2006 på 22 prosent – et tall som er på nivå med kvinneandelen på de studier som er viktigst for oss. Vi har en kvinneandel på 12 prosent i ledende stillinger.
Vi er lokalisert i 24 land. Blant KONGSBERGs ansatte er det i dag representanter fra over 30 ulike nasjonaliteter.
KONGSBERG har kompetanse som fundament for sin virksomhet, og har et mangfold av kompetanser. Dette ser vi på som svært verdifullt. Innenfor de tekniske fagene er de fleste disipliner representert, og utdannelsesnivået spenner fra fagbrev til doktorgradsnivå. Kompetanse er også ervervet gjennom blant annet lærlingordninger, intern opplæring og studier. KONGSBERG har dessuten et stort mangfold av komplementære kompetanser på ikke-tekniske fagfelt som økonomi, jus og ledelse. Dette gjør at vi kan etablere tverrfaglige team med spiss- og breddekompetanse tilpasset ulike prosjekters behov.
Vi legger vekt på en jevn aldersfordeling blant våre medarbeidere. Gjennomsnittsalderen er 42,5 år med en jevn fordeling i de forskjellige aldersgrupper. Våre yngste medarbeidere er lærlinger, og våre eldste er opp mot 70 år. Vi ser gode resultater når teamene kombinerer lang erfaring med fersk teori og ungdommelig pågangsmot med moden forsiktighet.
