Fokus på ledelse

Profil

Navn: Tom Engen Aslaksby

Alder: 30 år
Stilling: Prosjektleder
Utdannelse: Dataingeniør fra Høgskolen i Buskerud (HiBu) og Bachelor i Management med prosjektledelse fra BI
Ansatt i Kongsberg Gruppen (KONGSBERG) siden 2002
Interesser: Reise, film, musikk, data og sykling

Kursholder etter to uker

22 år gammel kom Tom Engen Aslaksby til KONGSBERG som nyutdannet dataingeniør til ubåtprogrammet. I dag er han leder av ubåtporteføljen og er et klassisk eksempel på hvordan KONGSBERG bygger opp sine egne ledere. Etter bare to uker i jobben ble han bedt om å holde kurs i ubåtsystemet til KONGSBERG for tyske og italienske marineoffiserer. Tom tok utfordringen. Etter hvert oppdaget han at han likte å snakke med mennesker og at han hadde talent og interesse for ledelse.

Fra ingeniør til leder eller fagekspert

”De fleste som starter her er ingeniører, og det første de gjør er å programmere noen år. Men før eller senere vil de fleste måtte gjøre et valg. Du kan enten gå videre med teknologi på et mer avansert nivå og bli ekspert innen et fagområde, eller du kan velge personal- eller prosjektledelse, ” sier Tom. Selv valgte han det siste. Med støtte fra KONGSBERG tok han en bachelorgrad i management og prosjektledelse på BI og er nå i gang med en master innen samme fagfelt. Han tok samtidig flere av KONGSBERGs interne kurs, og fikk stadig mer ansvar innenfor de ulike prosjektene han deltok i. For tre år siden ble han utnevnt til prosjektleder, og i dag er han leder for diverse ubåtprosjekter.

Blir satset på

”KONGSBERG kan tilby store faglige og teknologiske utfordringer. Her må mange fagområder samarbeide: hardware, software, kybernetikk, økonomi, markedsføring, ILS. Vi har ulike eksperter på alt; det er det ikke så mange andre bedrifter som har, ” sier Tom. Han mener han er en annen i dag enn han var da han begynte i KONGSBERG. ”Da var jeg kanskje litt mer reservert. Nå har jeg ingen problemer med å ta ordet eller lede et prosjekt. Det er en prosess som tar noen år, og denne muligheten hadde jeg aldri fått om ikke lederne i KONGSBERG hadde valgt å satse på meg.”

Vil du vite mer om hvordan vi bygger våre ansatte? Les her om kompetanse og utvikling.